Aflați Numărul Dvs. De Înger
S-ar putea sa-ti placa
Modul în care cei mai productivi oameni își încep ziua de lucru (Sugestie: nu este un e-mail)Este de bun simț că oamenii fericiți creează angajați mai productivi și mai inovatori. Cu toate acestea, 42% dintre lucrători au părăsit un loc de muncă din cauzamediu stresant, iar alți 35% au considerat schimbarea locurilor de muncă din cauza stresului, potrivit unui 2014 Sondaj Monster.com de 6.700 de persoane. Este timpul ca companiile să înceapă să dea înapoi angajaților lor - și nu ne referim la o farfurie de biscuiți sau cornuri vechi la fiecare doi ani.
Aceste 44 de afaceri merg dincolo de dincolo, dovedind că un loc de muncă care consideră sănătatea angajaților săi, fericirea și echilibrul muncă / viață vitale pentru propriul succes nu este atât de extravagant. De la cafenele gourmet la grădini de bere pe acoperiș și vacanță nelimitată până la diapozitive cu două etaje, aceste companii știu ce înseamnă să te strângi împreună - și să te distrezi - în echipă.
Consultați lista completă de mai jos (în timp ce vă aflați în ea, căutațilista de anul trecutde asemenea). S-ar putea să vă simțiți tentați să actualizați acest CV.
Notă: Companiile sunt împărțite în funcție de dimensiune, dar nu sunt listate în niciun ordin de clasare.
Companii uriașe (peste 20.000 de angajați)
Kaiser Permanente
Compania de îngrijire a sănătății își păstrează cei 177.445 de angajați fericiți și sănătoși prin programe precum Go KP, care oferă rețete sănătoase și permite utilizatorilor să urmărească obiectivele personale de sănătate și să se alăture provocărilor de fitness ale grupului. Există, de asemenea, centre de fitness gratuite sau subvenționate la fața locului în multe locații. În plus, compania și-a modernizat cafenelele pentru a îndeplini orientările Parteneriatului pentru o America mai sănătoasă, oferind opțiuni de plată sănătoase, lucrând la eliminarea băuturilor îndulcite cu zahăr din cafenele și distribuitoare automate și punând 18% din cheltuielile anuale ale produselor alimentare ale companiei către local și / sau obiecte produse în mod durabil. În plus, compania oferă mai mult de 50 de piețe ale fermierilor în toate facilitățile sale și include un program de rambursare biciclete la locul de muncă și un program de cheltuieli pentru navetiști pentru a încuraja naveta ecologică.
General Electric
Sediul central: Fairfield, CTGE își propune să creeze un loc de muncă pozitiv prin împuternicirea angajaților săi. Compania a început recent să ofere concedii nelimitate la aproximativ 43% din forța de muncă salarizată din SUA, de 131.000, devenind una dintre cele mai mari companii care o fac. Angajații săi beneficiază, de asemenea, de politici de sănătate care includ proiecții preventive gratuite, o linie telefonică de asistență 24/7 și programul Expert Medical Opinion, care le permite să primească o a doua opinie online de la un specialist din Cleveland Clinic, fără costuri. În plus, pentru a încuraja fumătorii să renunțe, angajații care nu folosesc tutun plătesc mai puțin în contribuțiile de îngrijire a sănătății decât cei care se aprind.
Piața alimentelor întregi
Sediul central: Austin, TX Mecca alimentelor sănătoase oferă mai mult decât să furnizeze 91.000 de angajați cu brânză de kale și gourmet, prin reduceri de 20-30 la sută pentru angajați. Lucrătorii pot participa la conturile de sănătate personală sau de economii de sănătate și pot primi până la 1.800 USD pe an pentru a ajuta la acoperirea costului deducerilor de asigurări de sănătate și a cheltuielilor din buzunar. De asemenea, oferă programe gratuite, de șapte zile, de imersie totală în sănătate, care includ prelegeri și sesiuni de la nutriționiști (deși angajații trebuie să folosească timp liber pentru a participa). Membrii echipei - accent puternic pus pe „echipă” - pot dona, de asemenea, timp de concediu personal plătit unui alt membru pentru a ajuta în caz de boală sau dificultăți personale și ajung să voteze pachetul de beneficii al companiei în fiecare an. De asemenea, compania redă 5% din profiturile sale după impozitare pentru a ajuta comunitățile în care locuiesc și lucrează angajații săi.
EMC
Sediul central: Hopkinton, expertiza MAEMC ar putea fi în cloud computing și gestionarea datelor, dar o ucide și atunci când vine vorba de îngrijirea celor 70.000 de angajați. Compania oferă concediu de maternitate plătit integral timp de opt până la 10 săptămâni, în plus față de concediul parental plătit timp de patru săptămâni, și are asistență subvenționată la sediu la biroul său din Hopkinton. Fiecare angajat are acces la HealthLink, managerul online de sănătate personal al EMC, care face totul, de la urmărirea costurilor și înregistrărilor de sănătate până la furnizarea unui medic și a unui consilier de spital. În plus, pachetul de asigurări include o acoperire extinsă a autismului. În cele din urmă, Programul de recompense sănătoase al companiei permite angajaților să plătească contribuții medicale mai mici dacă fac lucruri precum să se vaccineze împotriva gripei sau să se înscrie la o sală de gimnastică și apoi să completeze un chestionar despre sănătatea lor.
Microsoft
Sediul central: Redmond, WA Este greu să știi de unde să începi când vine vorba de modurile în care gigantul tehnologic are grijă de angajații săi. Are o navetă Microsoft și un autobuz cu WiFi care transportă oameni din zona Seattle la și de la serviciu. De asemenea, oferă ore de lucru flexibile; calitatea de membru plătit la săli de sport cu servicii complete; un pachet complet de sănătate care include apeluri medicale stomatologice, vizuale și medicale (!); și proiecții gratuite de sănătate în campus și vaccinuri împotriva gripei. Apoi, există opt săptămâni de concediu de maternitate plătit, completat de 12 săptămâni de concediu parental plătit și un program de voluntariat și de potrivire a cadourilor, care se va potrivi cu până la 15.000 USD pe an și va dona 25 USD pe oră oricărei organizații pentru care faceți voluntar. Cafenelele și bucătăriile din campus, durabile din punct de vedere ecologic, reprezintă singura operațiune corporativă de 3 stele verde din lume. A, și am menționat că au un spa în campus, terenuri de sport, bancă, servicii de curățătorie chimică, salon, magazine cu amănuntul și 11 restaurante? Da, nu trebuie să părăsiți munca pentru a trăi viața.
Clinica Mayo
Sediul central: Rochester, MN Dacă lucrarea pentru a face oamenii mai sănătoși nu te inspiră, arhitectura frumoasă a Clinicii Mayo și colecțiile de artă extinse probabil o vor face. Compania se concentrează pe ajutarea celor 59.500 de angajați să se simtă fericiți și motivați, oferind un portal online de sănătate, precum și acoperirea tratamentului internat pentru probleme de sănătate mintală și dependență chimică. Compania susține, de asemenea, adoptarea, oferind rambursare de până la 10.000 USD pentru cheltuielile aferente. Adăugați la acestea cele 28-35 de zile de concediu plătit pe care le primiți ca angajat și suntem destul de siguri că vă veți simți remarcabil.
Sediul central: Mountain View, CAGoogle te-a acoperit - și nu ne referim doar la a răspunde la fiecare întrebare. Oferă medici și asistenți medicali la fața locului pentru 57.148 de angajați, precum și consiliere juridică gratuită și servicii juridice reduse. În plus față de o cafenea gourmet, programe de fitness fizic și săli de sport la fața locului, compania furnizează un serviciu de transfer gratuit angajaților din zona Bay și oferă noilor părinți timp liber și cheltuieli suplimentare pentru a-și sărbători micuțul. Ai plecat în vacay? Fără griji, Google oferă asigurări de călătorie și asistență de urgență (chiar și pentru călătorii personale). Angajații pot dona, de asemenea, zile de vacanță colegilor care ar putea avea nevoie de zile suplimentare pentru a se ocupa de situațiile de urgență ale familiei.
General Mills
Sediul central: Minneapolis, MNE Toată lumea știe Cocoa Puffs și Cinnamon Toast Crunch, dar este posibil să nu știți că gigantului cerealier îi pasă de angajații săi. Soluții gratuite de gripă la fața locului, antrenament ergonomic și examene fizice asigură că toți cei 42.000 de angajați rămân în formă superioară și resurse de wellness, inclusiv o clinică de sănătate la sediul central și săli de sport și echipe sportive din diferite birouri, adaugă la cultura axată pe sănătate a companiei. General Mills înțelege că aceeași situație de lucru nu funcționează pentru toată lumea și oferă o varietate de opțiuni de lucru flexibile. Bonus: Compania pune, de asemenea, un accent deosebit pe filantropie, contribuind la cauze legate de educație, arte, foamete și nutriție, bunăstare și dezastre naturale prin fundamentarea sa.
Clinica Cleveland
Sediul central: Cleveland, OH Clinica Cleveland ia în serios îngrijirea sănătății, mai ales când vine vorba de beneficiile angajaților. Ofertele de asigurări auto, la domiciliu, juridice și veterinare sunt puse la dispoziția angajaților, în plus față de asigurările sociale și Medicare plătite de companie și acoperirea 100% a îngrijirii maternității după o coplată unică de 50 USD prin unul dintre planurile sale. Cei 39.000 de angajați pot profita de abonamente gratuite la Weight Watchers, Curves și alte centre de fitness dacă doresc să-și sporească atletismul sau să arunce câteva kilograme. Apoi, există programul CONCERN, care oferă consiliere gratuită pe termen scurt angajaților, contribuind la garantarea sănătății lor mentale și emoționale.
Companii mari (5.000-19.999 angajați)
Genentech
Sediul central: South San Francisco, CAT Aproximativ 13.000 de angajați ai companiei de biotehnologie nu pot să nu pună sănătatea pe primul loc: o scară centrală mare, un centru de fitness la fața locului și senzori de CO2 pentru a regla calitatea aerului și a reduce oboseala în sălile de conferințe sunt doar câteva a lucrurilor care fac acest lucru posibil. O cafenea subvenționată cu sushi proaspăt și un bar de salate, precum și piețe ale fermierilor și standuri de produse alimentare proaspete sunt alții. Setul său de instrumente pentru bunăstare @Work oferă cursuri online, acces la discuții TED și resurse interne pentru a ajuta angajații să gestioneze cerințele unui loc de muncă global. Iar cu centrele de îngrijire a copiilor și cu programul de lucru flexibil pentru părinți, funcționează pentru a elimina stresul concurent al familiei și al muncii. Chiar și atunci, toată lumea are încă nevoie de o pauză din când în când, motiv pentru care compania oferă un sabat plătit de șase săptămâni la fiecare șase ani pentru fiecare angajat cu normă întreagă.
Hoteluri și restaurante Kimpton
Sediul central: San Francisco, CA Compania care și-a făcut ospitalitate afacerile sale extinde primirea călduroasă nu numai oaspeților săi, ci și angajaților. Distracția este la fel de importantă ca afacerea, cu mese de joc în sălile de conferințe, dansuri, petreceri de costume și mic dejun cu clătite. Târgurile anuale de wellness oferă lucruri precum proiecții biometrice gratuite și vaccinuri împotriva gripei, prânz și învață cu experți în nutriție și fitness și antrenamente la nivelul întregii companii înainte de întâlnirile de dimineață, care vin adesea cu fotografii de smoothie, bare de mixare pentru trasee DIY și legume și fructe proaspete. De la un program de asistență pentru angajați care ajută lucrătorii să facă față problemelor personale și oferă evaluări, consiliere pe termen scurt și servicii de recomandare, la servicii de planificare funerară, pregătire, asistență pentru abilități și asistență pentru beneficiari, compania se angajează să-și vadă cei 7.748 de angajați prin vremurile grele, precum și cele bune.
SAS
Sediul central: Cary, NC În timp ce compania de software a crescut în ultimii 20 de ani, cultura sa încurajatoare și inovatoare a companiei a rămas puternică. Asistența primară gratuită la fața locului oferită tuturor celor 5.479 de angajați și familiilor acestora în ultimii 31 de ani oferă în continuare un laborator cu servicii complete, kinetoterapie, servicii de psihologie, asistență nutrițională și o farmacie completă, printre alte oferte. Continuându-și angajamentul față de starea generală de sănătate, SAS oferă, de asemenea, ateliere și cursuri de reducere a stresului, concediu de boală nelimitat, trei săptămâni de concediu plătit, seminarii gratuite de viață sănătoasă și un centru de recreere și fitness cu acces la studiouri de yoga și masaj. Și vorbiți despre o companie care recunoaște angajații săi merită timp pentru odihnă, relaxare și reîncărcare: toate birourile se închid de la Crăciun până la Revelion, astfel încât timpul de familie nu trebuie să se ocupe de locul de muncă.
Companii mijlocii (500-4.999 angajați)
Stare de nervozitate
Sediul central: San Francisco, CA Dacă vă întrebați ce este acel miros incredibil, probabil că Bon Appétit Management Co. aruncă o bucată delicioasă de la zero pentru oamenii de la sediul Twitter. Dacă stomacul nu v-a actualizat deja CV-ul, ce ziceți de faptul că compania nu ține evidența PTO sau a zilelor de vacanță pentru niciunul dintre cei 4 100 de angajați ai săi din întreaga lume? Se pare că fiecare persoană știe cel mai bine de ce are nevoie pentru a se reîncărca și a rămâne energizat la locul de muncă. (Nu ne vom certa cu asta.) Regele de 140 de caractere oferă, de asemenea, o sală de gimnastică la sediul său cu clase CrossFit, precum și concediu de maternitate plătit cinci luni (da, ați citit bine) și 10 săptămâni de paternitate plătite părăsi. În plus, compania găzduiește două zile globale de servicii pe an, astfel încât angajații săi să poată da înapoi comunității.
WhiteWave Foods Corporation
Sediul central: Denver, petreceri COHalloween, abonamente gratuite la grădina zoologică, ore de cocktail, prânz și cursuri de companie sunt doar câteva moduri în care WhiteWave sărbătorește munca grea a celor 3.026 de angajați. Ofertele gastronomice de la Wave Café ale companiei de produse alimentare includ carne sandwich preparată în casă și somon prins în sălbăticie (cea mai mare parte a alimentelor provin cât mai local posibil). În ceea ce privește aspectul activ, cursurile de fitness la fața locului, cum ar fi yoga, Zumba și Pilates, oferă o pauză atât de necesară și o modalitate ușoară pentru angajați de a rămâne în formă. O politică de boală a sistemului de onoare înseamnă că angajații își pot lua timpul liber pentru a-și reveni, iar o politică de donație pentru vacanță le permite să dea o mână de ajutor colegilor de muncă în momentele în care au nevoie. În spiritul filantropiei, compania își face și partea de a ajuta la ameliorarea foametei prin parteneriatul său cu Community Food Share.
Red Ventures
Sediul central: Charlotte, Carolina de Nord Vreți să aruncați abur? Cei 2.700 de angajați ai acestei companii de marketing nu trebuie să meargă departe - doar câțiva pași până la terenul de baschet, sala de bowling, centrul de fitness și studioul de yoga. Pentru cei care caută o pauză mai puțin obositoare, există, de asemenea, o stație de jocuri video și arcade. TGIF este un lucru real aici, cu ore fericite frecvente la grădina de bere de pe acoperiș, care servește preparate locale la robinet. Apoi, există călătoria anuală de companie în Caraibe sau Mexic și noaptea prietenilor și familiei RV, când întregul campus se transformă într-un carnaval pentru ca angajații și oaspeții lor să se bucure. Compania oferă, de asemenea, timp de vacanță nedetectat: are încredere că angajații vor face ceea ce au nevoie pentru a menține compania - și pe ei înșiși - la vârful jocului.
Zappos
Sediul central: Las Vegas, NVZappos a făcut posibilă găsirea perechii perfecte de pantofi, în mărimea și culoarea potrivită, la prețul potrivit. De asemenea, a făcut posibil ca 1.503 de angajați să aibă gratuit asistență medicală primară și rețete generice, acces nonstop la telemedicină, acoperire ortodontică și antrenori de wellness. Un centru de fitness la fața locului și un program de gestionare a greutății încurajează angajații să se mențină în formă, iar compania de vânzare cu amănuntul online oferă, de asemenea, beneficii pentru locuința angajaților. În cazul în care ați avut o noapte grea, nu vă faceți griji: există camere pentru pui de somn la compania HQ, pentru că toată lumea știe că ora de siestă este un lucru real.
Hasbro, Inc.
Sediul central: Pawtucket, cutii RIToy în fiecare cafenea și evenimente la nivel de companie, cum ar fi proiecții de filme, Ziua Recesiunii și Ziua Adu-ți copilul la muncă, dovedesc că timpul de joacă nu este doar pentru copii. Pentru a încuraja o viață sănătoasă, compania de jucării acordă un credit de salariu de 100 USD fiecărei persoane care participă la proiecțiile anuale de biometrie la fața locului și oferă abonamente săptămânale la un program de cutii de legume prin Farm Fresh Rhode Island. O politică de program flexibil, cu zilele de boală, după cum este necesar și o închidere de o săptămână la sfârșitul fiecărui an îi ajută pe cei 1.500 de angajați să obțină timpul de familie de care au nevoie. Eforturile filantropice se concentrează asupra copiilor și fiecare angajat este încurajat să dea înapoi, primind până la patru ore plătite în fiecare lună pentru a se oferi voluntar la o organizație care beneficiază de copii.
MINTEA CORPULUI
Sediul central: San Luis Obispo, CA Wellness este mare la MINDBODY, o companie de software cu misiunea de a utiliza tehnologia pentru a îmbunătăți sănătatea și bunăstarea lumii - inclusiv angajații săi. O resursă „live health online” oferă acces non-stop la un medic prin telefon sau computer pentru toți cei 1.232 de angajați. Cursuri de fitness gratuite la fața locului sunt disponibile la sediul central, iar Evolve Wellness Challenge oferă angajaților eligibili aleși printr-un sistem de loterie un program gratuit de nutriție și fitness condus de 12 săptămâni. Cursurile gratuite de meditație îi mențin pe angajați centrați și lipsiți de stres, în timp ce evenimentele lunare de recreere îi aduc pe toți afară pentru un joc de golf Frisbee sau o cursă de ștafetă. Fiecare angajat primește, de asemenea, 65 USD în fonduri de wellness în fiecare lună pentru a cheltui în locații de wellness și frumusețe aprobate. Gândiți-vă la lucruri precum tunsori, masaje și cursuri de gătit - în fiecare lună și în companie. Da, te rog!
Produse de vidră
Sediul central: Fort Collins, CO În timp ce lucrează pentru a vă păstra smartphone-urile în siguranță și protejate, producătorul de carcase pentru telefoane și tablete creează, de asemenea, o cultură de lucru extraordinară. În plus față de un pachet de beneficii cuprinzător care include servicii de chiropractică, terapie de masaj, acupunctură, tratament pentru fertilitate, ortodonție pentru copii și adulți și unele tratamente cu autism, oricare dintre cei 985 de angajați pot participa la o sesiune LifePlan complet acoperită după un an la companie . Aceasta implică un proces intensiv de două zile, cu un facilitator certificat, pentru a ajuta angajații să-și descopere chemarea, punctele forte și misiunea vieții. Un smoothie-bar cu autoservire complet aprovizionat la sediul central ajunge întotdeauna la fața locului, iar programul OtterLife ajută la conectarea angajaților cu interese similare (de la bere la drumeții). În plus, HQ-ul în sine este destul de drăguț, cu un tobogan imens în hol, care merge de la etajul doi la primul etaj, mașini de pinball, scaune de masaj și mese de foosball și ping-pong peste tot.
Rodale Inc.
Sediul central: Emmaus, PA Are sens doar că editorul Men’s Health and Women’s Health promovează un loc de muncă sănătos pentru cei 800 de angajați prin inițiative, instrumente gratuite de urmărire a nutriției online și proiecții anuale la fața locului. Dar Rodale merge dincolo de dincolo, oferind un restaurant organic, de la fermă la masă, la sediul său, cu alimente pregătite de la zero în fiecare zi și o sală de sport la fața locului, cu cursuri zilnice gratuite de fitness. Dacă în aer liber este mai mult stilul tău, poți să faci un jogging pe traseul de o milă în jurul sediului sau să lucrezi cu Rodale Garden Club pentru a-ți cultiva propriile produse proaspete. Și când aveți nevoie de timp liniștit pentru a vă reîncărca, camerele de meditație din fiecare birou sunt gata și așteaptă.
ZocDoc
Sediul central: New York, NYZocDoc te-a acoperit - la propriu - oferind 100% acoperire medicală celor peste 600 de angajați ai săi. Birourile în picioare și bilele de stabilitate mențin fluxul de sânge și poziția la punct în timp ce lucrați. Dar, pentru orice eventualitate, gustările sănătoase gratuite și prânzurile asigurate vă vor asigura că vă ridicați de la birou pentru a vă întinde picioarele. Cursurile gratuite de yoga la birou în fiecare săptămână și o politică deschisă de vacanță reamintesc angajaților că sănătatea și viața lor personală sunt importante pentru companie; suprasolicitarea este onorată la ceremonia anuală a premiilor Ollie, când șapte angajați nominalizați de la egal la egal sunt recompensați pentru munca și angajamentul lor. Dar, chiar dacă nu îi faci pe cei șapte norocoși, te vei bucura totuși de dansuri, acte muzicale și scenete scrise și interpretate de colegii tăi.
DRĂGUȚ
Sediul central: New York, NY La KIND, angajații nu sunt doar angajați - sunt membri ai echipei. Și compania dorește ca membrii echipei sale să știe că sunt vitali pentru procesul de producere a gustărilor grozave. În plus față de o bucătărie de companie complet aprovizionată cu produse KIND (în mod natural), masajele ocazionale la fața locului ajută la ameliorarea stresului și mențin echipa într-un cadru sănătos de spirit. La fel și vizitele medicale locale frecvente la birou pentru controale convenabile și un comitet de distracție responsabil cu conducerea diferitelor cluburi KIND care păstrează sportul, arta și divertismentul în viață în clădire. Și tocmai pentru ca angajații să-și păstreze familia și prietenii gustând sănătos acasă, toți cei peste 600 de persoane primesc în fiecare lună un transport de 72 de baruri KIND.
Centru
Sediul central: Chicago, ILDigital este prezentul și viitorul publicității, iar Centro se asigură că cei aproximativ 600 de angajați ai săi văd clar acest mesaj. Într-adevăr: oferă o asigurare vizuală gratuită. De asemenea, oferă un nutriționist gratuit la fața locului, livrări zilnice de fructe proaspete și o piață fermieră la fața locului, pentru ca angajații să poată rămâne sănătoși și informați. Muncitorii pot profita, de asemenea, de yoga gratuită la fața locului, de trei săptămâni de concediu plătit de la început și de 10 „zile libere Ferris Bueller” pentru boală sau pentru a se juca. În fiecare an, compania găzduiește Wellnesspalooza, invitând angajații să participe la cursuri de exerciții fizice, să efectueze examinări de sănătate și să învețe despre toate aspectele wellness, inclusiv wellness financiar. Învățarea nu se oprește aici: un program de rambursare a școlarizării ajută la finanțarea a până la două clase pe an.
Companii mici (100-499 angajați)
Cava Grill
Sediul central: Washington, D.C. Fiecare angajat iubește niște hummus gratuit, dar Cava dă mai mult de atât celor 442 de angajați ai săi (deși bucătăria este întotdeauna aprovizionată cu scufundări). Toți părinții noi, salariați și orari, primesc concediu plătit și concediu medical. Angajații sediului primesc frecvent mese Cava gratuite în timp ce vizitează locațiile din DC, deoarece există întotdeauna ceva nou (și sănătos!) De încercat. Programele de lucru flexibile și activitățile de consolidare a echipei, cum ar fi vizitele la fermă și tururile fabricii de bere, mențin distracția curentă, iar provocarea de fitness de wellness și pierderea în greutate de 1.000 de dolari în fiecare an recompensează angajații și echipele cu cel mai mare număr în numerar.
SolidFire
Sediul central: Boulder, CO Această companie de software oferă o acoperire 100% plătită de angajator tuturor celor 423 de angajați și familiilor acestora. Angajații pot primi, de asemenea, 150 USD pe lună pentru tranzacționarea permisului de parcare în favoarea transportului alternativ. În plus, toți angajații Boulder primesc un RTD Eco-Pass gratuit pentru plimbări cu autobuzul și trenul ușor. PTO nelimitat de la început, servicii săptămânale de masaj la fața locului și o sală de jocuri la fața locului garantează că veți juca la fel de mult ca și cum lucrați. Înainte de a vă excita prea mult, știți că este posibil să trebuiască să evitați câteva gloanțe în timpul luptelor obișnuite cu armele Nerf la birou și cred că oricine se întâmplă ce se întâmplă în timpul farselor anuale de zi cu zi ale Fool’s Day.
Cobbler Co.
Sediul central: Le Mars, IA La Schuster Co., familia domnește suprem. Și nu vorbim doar despre munca „familie”. Compania de camioane organizează petreceri regulate pentru cei 415 angajați și familiile acestora. De la întâlniri de Crăciun, până la un truc-tratat intern pentru copii și nepoți, până la nopți de bowling și picnicuri, timpul de calitate nu este prea greu de găsit. În fiecare an, compania găzduiește, de asemenea, o săptămână de restituire, oferind mese pregătite și premii șoferilor săi. Starea de bine este la fel de importantă: Programul său de conducere a stării de sănătate oferă asistență gratuită pentru sănătate, proiecții biometrice și cursuri YMCA la fața locului pentru toți angajații, cu prelegeri regulate ale oaspeților despre nutriție și activitate fizică.
Scântei
Sediul central: Philadelphia, PAT Agenția globală de experiență a mărcii nu înseamnă doar crearea de experiențe pentru clienții săi; este vorba și de biroul de acasă. În plus față de piulițe, cum ar fi acoperirea de îngrijire preventivă 100%, prânzurile subvenționate, orele flexibile și privilegiile de la locul de muncă pentru părinți, compania oferă celor 406 de angajați un prânz de la fermă la masă la fiecare câteva luni și găzduiește pe - cursuri de yoga la fața locului o dată pe săptămână. Și pentru că este specializată în evenimente, angajații ajung să le experimenteze și ei. Grătarele de vară, preparatele pentru chili și petrecerile de vacanță sunt doar o probă a festivităților care mențin acest loc plin de viață. În plus, prin programul Adu-ți câinele la lucru, animalele de companie angajate pot avea ocazia să petreacă o zi la birou. Pentru că câinii fac totul mai bun.
Grupul de relații publice în sănătate inVentiv
Sediul central: New York, NY Această companie de PR știe cum să-și mențină cei 251 de angajați mulțumiți, cu prânz zilnic gratuit, masaje pe scaune și cursuri de yoga. Și nu uitați de petrecerea de Ziua Recunoștinței la nivel de companie, care vă amintește că și colegii de serviciu sunt de familie. Zilele personale și bolnavele nelimitate și concediul plătit de trei săptămâni pentru a începe oferă timpii morți de care aveți nevoie pentru a continua viața, iar programul de sănătate al companiei VitaminC3 oferă asistență nutrițională, cum ar fi cursuri de gătit, precum și activități de fitness fizic la birou, pentru a vă menține activ între stints de ecran. Avantajul nostru preferat? Animalul tău de companie este invitat să ți se alăture la serviciu, astfel încât să nu mai poți plăti acel pasager de câini și să ai în sfârșit ceva care te face să faci o pauză.
Generarea sucului
Sediul central: New York, NY Așa cum v-ați aștepta, sucul este o mare afacere la această companie. De asemenea, este o scuză pentru angajații săi de peste 250 de ani să cedeze gratuit nebuniei de curățare. Angajații din magazin primesc nelimitat sucuri și smoothie-uri gratuite, precum și o masă gratuită în fiecare schimb, iar biroul corporativ primește sucuri presate la rece livrate de două ori pe săptămână. În plus, toți angajații beneficiază de 50% reducere la achizițiile din magazin. O dată pe lună, sucul se condimentează cu puțină tequila în zilele de vineri ale companiei Margarita. Deoparte de distracție și băutură, asigurarea dentară și de vedere sunt gratuite, în timp ce Juice Generation acoperă 80% din costul asigurării medicale cu acoperire unică. Și după ce ați lucrat 90 de zile, toți angajații beneficiază de un abonament la sala de sport cu acces gratuit.
ClassPass, Inc.
Sediul central: New York, NYYoga, barre, Pilates, ciclism - acestea sunt doar câteva dintre cursurile pe care le puteți lua în fiecare lună cu abonamentul gratuit ClassPass pe care compania de fitness le oferă 175 de angajați. Planificați un prânz sănătos gratuit în fiecare miercuri și micul dejun în fiecare vineri, în plus față de o bucătărie complet aprovizionată cu gustări precum iaurt grecesc, budincă de chia, unt de migdale, fructe și nuci. Noile mame primesc până la 12 săptămâni libere plătite, în timp ce tații primesc până la patru, iar vizitele de îngrijire preventivă și examenele sunt acoperite 100% prin asigurări de sănătate. Compania are, de asemenea, o politică de liberă plată neîncadrată, ceea ce înseamnă că puteți lua tot timpul de care aveți nevoie, presupunând că vă faceți treaba. Un comitet social special organizează lunar ateliere de lucru și evenimente precum sesiuni de meditație și cursuri de nutriție.
Limeade
Sediul central: Bellevue, WA. Lucrați în timp ce mergeți? La acest birou poți. Sau pedalați, dacă preferați, cu unul dintre birourile pentru biciclete sau benzile de alergare disponibile angajaților. O sală de gimnastică completă și provocări de fitness oferite prin programul LimeMates de viață sănătoasă face ca rămânerea să se potrivească ușor ca plăcintă, iar masajele trimestriale mențin toți cei 160 de angajați fericiți și relaxați. Mini trambuline, trotinete și antrenamente flash de fitness pentru un minut sau mai puțin fac ca acest birou să pară mai degrabă o zonă de distracție decât un loc de muncă și puteți urmări toți acei pași sau salturi cu Fitbit-ul gratuit oferit fiecărui angajat. A rămâne în formă la locul de muncă nu a fost niciodată atât de distractiv.
Asana
Sediul central: San Francisco, CA Yoga zilnică internă, camere de pui de somn, un membru gratuit la sala de sport și timp liber liber sunt doar câteva dintre modalitățile prin care această companie de software mulțumește celor 150 de angajați ai săi. Micul dejun, prânzul și cina sunt disponibile în interior și pregătite folosind produse din ferme locale, durabile și organice. Asana acoperă 100% din primele de asigurare pentru angajați și 50% pentru membrii familiei. Și vorbind de familie, atunci când vine vorba de creșterea ta, compania este tot pentru ea, oferind 12 săptămâni de concediu parental plătit.
Tough Mudder, Inc.
Sediul central: Brooklyn, NY Această companie poate fi pricepută la crearea unor cursuri de obstacole istovitoare, dar să lucrezi acolo este o alegere ușoară: Bineînțeles, vei obține un antrenament bun, cu cluburi de mic dejun care includ sesiuni de antrenament de dimineață ținute de două ori pe săptămână în biroul sediului central, echipe sportive intramurale, alergări de companie și intrare gratuită la orice eveniment Tough Mudder. Toți cei 147 de angajați primesc, de asemenea, o bursă lunară de wellness pentru a-și cheltui propriile sănătăți personale. Gustări gratuite și un mic dejun servit lunar vă ajută să realimentați după sesiuni de transpirație, iar vacanța nelimitată și orele fericite săptămânale mențin distracția.
când o fată te îmbrățișează strâns
CamelBak Products, LLC
Sediul central: Petaluma, CAT Compania care joacă împreună rămâne împreună. Sau cel puțin așa se pare la CamelBak, unde aventurile în aer liber și în interior sunt doar o parte normală a culturii companiei. Prin programul său Bak to Health, compania oferă stații de gustări sănătoase, cu produse precum iaurt, nuci, fructe și legume; o maseuză la fața locului la tarife reduse; diverse evenimente de fitness; ore flexibile; și un sabatic plătit de patru până la șase săptămâni după șapte ani. De asemenea, Bak to Health îi încurajează pe asociați să formeze echipe și să urmărească progresul în exerciții fizice, hidratare și nutriție, cu programe precum cursurile de Pilates bisăptămânale și un antrenor personal cu jumătate de normă. Dacă sunteți un guru în aer liber, vă vor plăcea reducerile pe care le obțineți la alte companii în aer liber / aventură. Și când vine vorba de distracție, veți găsi o mulțime de întâlniri de companie, oferind orice, de la o vânătoare de gheață la alpinism, până la prânzuri cu băuturi pentru adulți.
NutraClick
Sediul central: Boston, compania de produse de sănătate și wellness bazate pe tehnologie este în egală măsură condusă de angajamentul său față de sănătatea celor 138 de angajați ai săi. Frigiderele sunt aprovizionate de două ori pe săptămână cu fructe proaspete, nuci, iaurt și alte articole. Compania a fost desemnată „Gold Fit-Friendly Worksite” de către American Heart Association și oferă abonamente subvenționate la sala de sport și o provocare de fitness de șase săptămâni, care permite angajaților să concureze pentru premii, oferindu-le în același timp acces la servicii de antrenament personal. În plus față de evenimentele frecvente în afara site-ului, cum ar fi trambulina, mini-golf și bowling, compania are vineri de vară și oferă vacanțe nelimitate, program flexibil și capacitatea de a lucra de acasă atunci când este necesar. Singura regulă? Fii cel mai bun angajat pe care îl poți.
Navitas Naturals
Sediul central: județul Marin, CAT Compania de superalimente este minunată să-și încurajeze cei 102 angajați să lucreze: pentru fiecare clasă de fitness la care participă, ei primesc o jumătate de oră suplimentară de concediu plătit. Prânzurile lunare de companie, o bucătărie cu produse Navitas (ați ghicit-o) și o indemnizație lunară pentru linia completă de produse nu sunt nici pe jumătate rele. În cazul în care sunteți îngrijorat de distracție, compania abordează acest lucru și prin aventuri de drumeții și excursii cu caiacul.
Tradeshift
Sediul central: San Francisco, CATradeshift reunește cumpărători, furnizori și procesele acestora într-o singură rețea globală, dar ajută, de asemenea, la conectarea celor 74 de angajați din SUA prin jocuri de la birou și seri de filme și ieșiri de companie. Cauti o pauza rapida? Faceți un leagăn într-unul din hamacele lounge sau loviți camera de jocuri video. Această companie proactivă oferă, de asemenea, beneficii medicale, stomatologice, vizuale și de viață acoperite complet; concediu de maternitate plătit șase luni și concediu de paternitate plătit două luni; și zilele de vacanță și bolnav nelimitate.
Tiny Companies ( Institutul pentru nutriție integrativă
![Institutul pentru angajații în nutriția integrativă]()
Sediu: New York, NY
Un chiropractor la fața locului o dată pe lună și masajele bisăptămânale mențin angajații sănătoși și pregătiți să ajute și clienții să fie sănătoși. Compania de educație nutrițională oferă, de asemenea, micul dejun și prânzul. Simți că vine o răceală? Doar opriți-vă lângă stațiile de ceai și vitamine situate la fiecare etaj. Asigurarea de sănătate acoperă acupunctura pentru cei cărora le plac tratamentele alternative, iar angajații primesc o rambursare trimestrială a calității de membru la sală. Un birou închis între Crăciun și Anul Nou și accesul gratuit la Programul de instruire a antrenorilor de sănătate (un program holistic online de educație pentru sănătate de un an) sunt doar câteva dintre celelalte beneficii de care se bucură cei 90 de angajați ai companiei. Și când vine vorba de caritate, organizația nu își sustrage datoria. Numai anul trecut, a donat 615.000 de dolari.
TogoRun
Sediu: New York, NY
Sănătatea este în centrul atenției acestei firme de asistență medicală. Fiecare dintre cei 62 de angajați ai săi primește un Fitbit pentru a vă menține sănătos, o sarcină ușoară, cu o sală de gimnastică la fața locului, cursuri gratuite de gimnastică, „Lunch and Burns” lunar și provocări de fitness TogoFit. Programul OmniCare Wellness adresează întrebări și îngrijorări legate de sănătate, cu o linie de asistentă medicală nonstop plus acces 24/7 la un medic prin telefon sau chat video. De asemenea, biroul respectă vinerea de vară, oferind angajaților trei weekend-uri lungi pe parcursul a trei luni.
Balon hidro
Sediu: Bend, SAU
Această companie de sticle de apăpoate fi mic, dar cu siguranță este puternic. Cei 51 de angajați ai săi folosesc bine prânzurile săptămânale de vineri, orele de început flexibile, începutul frecvent dimineața târziu pentru a permite timpul de schi pe munte și o zi de schi plătită de companie în fiecare sezon. Hydro Flask este, de asemenea, serios dedicat eforturilor de voluntariat și filantropie, permițând clienților să aloce o parte din fiecare achiziție către organizația caritabilă la alegere și să potrivească donațiile angajaților către organizații nonprofit de până la 1.000 USD. Știe, de asemenea, că îngrijirea sănătății este mai mult decât pastilele, deci acoperă masajul, acupunctura și tratamentele chiropractice. La sfârșitul fiecărei zile, se oferă bere artizanală locală și kombucha gratuite. Vom înveseli la asta!
Pro Athlete, Inc.
Sediu: Kansas City, MO
PTO flexibil nelimitat, o sală de gimnastică la fața locului cu antrenor personal cu normă întreagă, acces la cursuri de yoga și excursii la magazinele alimentare cu un dietetician înregistrat sunt doar câteva dintre avantajele pe care cei 50 de angajați ai acestei companii le găsesc la locul de muncă. Serviciile gratuite de spălătorie, tunsori, masaje și plimbări cu taxiul și Uber sunt altele - oferite pentru a face casa fiecărui angajat departe de casă cât mai fără stres posibil. Și când vine vorba de stres, ți-ar fi greu să-l găsești la birou, care are terenuri de rachetă și baschet, o piscină, un bar și lounge, o sală de jocuri și o cafenea.
ALOHA
Sediu: New York, NY
S-ar putea să vă simțiți ca în vacanță în timp ce profitați din plin de cursurile săptămânale de yoga și meditație din biroul ALOHA. Bucătăria este întotdeauna complet aprovizionată cu gustări organice, produsele sănătoase ALOHA sunt disponibile pentru toți cei 47 de angajați, iar masa de prânz este servită în fiecare vineri. Evenimentele săptămânale sunt obligatorii la sediul central al companiei și chiar și prietenul tău cu blană este invitat la birou să se răcească în timp ce lucrezi și te antrenezi. Angajații pot accesa și consilieri online, dacă au nevoiesprijin pentru sănătatea mintalăși primesc o rambursare de 50 USD.
Ceaiul cinstit
Sediu: Bethesda, MD
În plus față de a savura ceai delicios, toți cei 40 de angajați sunt invitați să își aprovizioneze cămările și frigiderele cu certificate de cadou trimestriale Whole Foods. Livrarea săptămânală de fructe proaspete organice face ca obținerea unui măr sau a unei banane să fie un obicei natural. În timp ce mănânci, participă la unul dintre seminariile de wellness, cuprinzând subiecte de lamanagementul stresuluilaobiceiuri de somn. Boot campul este oferit de două ori pe săptămână la birou după serviciu, iar un program flexibil și angajamentul față de zilele de voluntariat la nivelul întregii companii îi face pe angajați să se simtă înălțați.
Greatist
Sediu: New York, NY
Sigur, suntem minunați să împărtășimsfaturi de antrenamentși60 de moduri de a condimenta pieptul de pui, dar știm cum să păstrăm și topurile la locul de muncă (dacă spunem noi înșine). Fără ore stabilite sau zile de vacanță nu le oferă celor 22 de angajați libertatea de a trăi viața în propriile condiții. Abonarea gratuită la sala de sport înseamnă că nu există nicio scuză pentru a nu transpira, iar livrările Fresh Direct de două ori pe săptămână fac ca prepararea micului dejun și a prânzurilor sănătoase în bucătărie să fie ușoară. Apoi, există toate activitățile distractive - de la provocări de gătit în „Bucătăria noastră de testare” până la orele fericite până la sărbătoarea noastră anuală de Ziua Recunoștinței, unde adunăm familia și prietenii pentru o perioadă bună de timp la mâncare bună.
O notă despre valorile noastre: am cercetat companiile din această listă și am analizat datele pentru a găsi afaceri cu adevărat stelare. Ne-am uitat la beneficiile pentru sănătate (inclusiv sănătatea mintală), avantajele de fitness, opțiunile de alimentație sănătoasă, politicile de vacanță și de telecomunicații, ajutorul pentru părinți, inițiativele de construire a culturii, eforturile filantropice și multe altele. Cu excepția cazului în care se menționează altfel, toate numărul angajaților sunt numai pentru SUA.
